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山东滨州以编制结构比例促机构编制精细化管理
信息发布时间:2011-11-25

    山东省滨州市编办按照既管总量又管结构的要求,合理确定管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的编制比例,优化人员结构、提高编制资源使用效益,促进机构编制精细化管理。  
  一是准确把握编制结构的基本原则。严格按照总量控制、分类管理、动态调整的原则,在核定的编制数额内确定编制结构比例,并结合职责任务变化调整,实行动态管理。 
  二是科学划分编制结构的类别。高等院校、中等职业学校、普通中小学、幼儿园等教育类事业单位编制结构分为管理人员编制、教师编制、教学辅助人员编制、工勤技能人员编制四类;其他事业单位编制结构分为管理人员编制、专业技术人员编制、工勤技能人员编制三类。 
  三是合理确定编制结构比例。根据事业单位承担的职责确定主体人员的的编制比例,主体人员编制之外的其他人员编制,保持相对合理的结构比例。鼓励事业单位后勤服务社会化,已经实现社会化服务的一般性劳务工作,不再确定相应的工勤技能人员编制。 
  四是强化编制结构的监管措施。建立与机构编制实名制和编制使用审核制度相关联的配套工作程序,依据编制比例设置岗位数额,配置相应人员,并纳入实名制管理,实行编制结构与人员结构相一致,促进机构编制精细化管理。

 
 
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